林见夏的“六点断电”新规，像一块投入平静湖面的巨石，在用户增长部内部，激起的是一片欢乐的浪花；而在整个思讯科技这片更大的“湖泊”里，掀起的，却是滔天的暗流。
起初的几天，一切似乎还很平静。
用户增长部的员工们，享受着前所未有的“新生”。他们每天都像打了鸡血一样，在八小时之内，高效地完成所有工作，然后，在六点零五分，那声如同“天籁”般的“啪嗒”声中，心安理得地，奔赴自己的生活。
他们的精神面貌，焕然一新。
他们的工作效率，也达到了前所未有的顶峰。
然而，当一个团队，开始高速运转，而周围的“生态系统”，还停留在旧的节奏里时，矛盾，便不可避免地，产生了。
第一个，感受到这种“割裂感”的，是与用户增长部，合作最紧密的——市场部。
市场部，是公司里，另一个著名的“加班重灾区”。他们需要，随时响应市场变化，随时调整推广策略，经常，在晚上七八点钟，才刚刚进入“头脑风暴”的最佳状态。
在过去，郝总领导下的用户增长部，是他们最“可靠”的“夜间战友”。
市场部晚上九点，想到了一个绝妙的活动创意，需要产品和设计，立刻出图。一个电话，打给同样在“奋战”的黄佩佩，保证随叫随到。
市场部晚上十点，发现一个推广物料上的文案有误，需要紧急修改。一个消息，发给部门群，总有几个“奋斗逼”，会秒回“收到”。
这种“24小时待命”的协作模式，虽然低效，且充满了不确定性，但，大家，都己经习惯了。
但是，现在，一切都变了。
周三，晚上七点半。
市场部总监，王鹏，带着他的团队，刚刚结束了一场，长达三小时的“头脑风暴”，终于，敲定了一个，他们认为，足以引爆市场的、全新的线上活动方案。
他，像往常一样，拿起电话，打给了用户增长部的项目经理。
电话那头，传来的，却是，冰冷的、机械的“您所拨打的电话己关机”的提示音。
王鹏愣了一下。
他又打给了黄佩佩。关机。
他又打给了小宋。关机。
他不死心地，在那个包含了两个部门所有核心成员的“项目沟通群”里，发了一条信息。
【@所有人 紧急！我们这边刚出了一个新的活动方案，非常重要！需要产品和设计，立刻，拉个会对一下！在线等！】
他发完，等了五分钟。
群里，死一般的寂静。
没有任何人，回复。
王鹏，彻底懵了。
他这才想起来，那个该死的，林见-夏，制定的那个，该死的，“六点断电”的规定。
“这……这帮人，真的，全都下班了？”一个年轻的市场专员，难以置信地问道。
“岂有此理！”王鹏气得，一拍桌子，“我们在这里，为了公司的业绩，拼死拼活！他们倒好，六点钟，就拍拍屁股走人了？！”
“那……那总监，我们这个方案，怎么办？”
“怎么办？！”王鹏的怒火，无处发泄，“等！只能等！等到明天早上，他们上班了再说！”
于是，整个市场部的团队，因为等不到“配合”，只能，在办公室里，大眼瞪小眼，白白地，干耗着。
一个本该，连夜推进的“黄金”方案，硬生生地，被拖延了，整整一个晚上。
而这，仅仅只是一个开始。
在接下来的一周里，类似的情况，频繁上演。
市场部，觉得，自己的工作节奏，被彻底打乱了。他们感觉，自己像一个，奋力向前划船的划手，而他旁边，那个本该和他同舟共济的“战友”，却每天，一到六点，就准时地，收起船桨，开始，悠闲地，钓起了鱼。
这种“割裂”和“不同步”，让市场部积压的怨气，越来越多。
终于，在周一的，公司管理层周会上，这颗被埋下了一周的“炸弹”，被彻底地，引爆了。
会上，市场部总监王鹏，在汇报完自己部门的工作后，没有像往常一样坐下。
他，转过身，将矛头，用一种，充满了“火药味”的方式，首接，对准了，坐在他对面的——林见夏。
“林总监，”他的声音，冰冷，而又充满了压抑的怒火，“我，有一个问题，想请教一下。”
所有的高管，都抬起了头，空气中，瞬间，充满了紧张的气息。
林见--夏，平静地，迎上他的目光：“王总监，请说。”
“我想请问，”王鹏的语速，不快，但每一个字，都像一颗，淬了冰的子弹，“您所推行的，那个‘六点断电，准时下-班’的制度，是不是，只考虑了，您自己部门的‘幸福指数’？”
“您有没有想过，你们部门，是‘准点’了。可我们这些，需要和你们，紧密协作的部门，该怎么办？”
“上周三，我们市场部，为了一个重要的方案，通宵达旦。而你们部门，没有一个人，能联系得上！”
“上周西，我们发现了一个紧急的推广问题，需要你们配合修改。结果，硬是，等到了第二天早上，才得到处理！首接导致，我们错过了一个，最佳的推广时间点！”
他越说，越激动，声音，也越来越大。
他看着林见夏，几乎是，一字一顿地，吼出了那句，积压在他心里，许久的话。
“林总监，你的部门，是幸福了！”
“可是，我们，却要为你的‘准点’，而通宵加班！”
“请问，你所谓的‘高效’，就是建立在，把你们的‘工作压力’，转移到我们这些‘协作部门’身上的吗？！”
这番，充满了血泪控诉的“发难”，像一颗重磅炸弹，在整个会议室里，轰然炸响！
所有的高管，都沉默了。
因为，王鹏说的，是事实。
而且，是一个，所有推行“变革”的组织，都必然会遇到的，最尖锐，也最核心的矛盾——
个体效率的提升，与，团队协作的冲突。
一个部门的“准时下班”，如果，代价是，另一个部门的“通宵加班”。
那么，这种“高效”，还是真正的高效吗？
所有人的目光，都聚焦在了林见夏的身上。
他们想看看，这位，新晋的“变革领袖”，要如何，来回答这个，几乎无解的“灵魂拷问”。
而沈知洲，坐在江总的旁边，他的心，也微微地，提了起来。
他知道，这是林见夏，在上任之后，遇到的，第一个，真正的“坎”。
这个“坎”，如果迈不过去。
那么，她之前所有的“神话”，都将，被打上一个，巨大的问号。
他看着那个，被所有人，推到风口浪尖的女孩。
她的脸上，依旧，是那副，平静得，近乎于“不近人情”的表情。
她，会如何，应对？
(http://www.shuxiangmendi.net/book/ceidbc-72.html)
章节错误,点此举报(免注册)我们会尽快处理.举报后请耐心等待,并刷新页面。
请记住本书首发域名：http://www.shuxiangmendi.net