第33章 全公司震惊:这不科学!

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第33章 全公司震惊:这不科学!

 

如果说,林见夏之前在季度总结大会上的“一鸣惊人”,还只是一个充满传奇色彩的“个例”。

那么,这一次,“灯塔”项目组以“零加班”的姿态,登顶全公司KPI榜首,则像一场十二级的超级地震,彻底撼动了思讯科技这座“奋斗堡垒”的根基。

KPI数据公布的那个下午,整个公司,都陷入了一种奇异的、近乎于“失语”的状态。

平日里最喧闹的技术部,此刻,安静得像一个停尸房。无数个优秀的、骄傲的、以“技术改变世界”为己任的工程师,正呆呆地,看着屏幕上那份让他们无法理解的榜单。

他们的项目组,拥有最顶尖的人才,最充足的资源。他们每天加班到深夜,周末还在公司开“技术分享会”。他们付出了常人难以想象的努力。

而最终的结果,却是被一个由“老弱病-残”组成的、每天准时下班的“摸鱼天团”,以一种碾压的、近乎羞辱的方式,彻底击败。

尤其是那个刺眼的“代码千行BUG率:0.01”。这个数据,对任何一个专业的程序员来说,都堪称“神迹”。

“这……这不科学!”一个资深架构师,看着数据,喃喃自语,“老钱那个家伙,我上周还看到他在上班时间看股票。他写的代码,怎么可能BUG率这么低?”

“还有那个赵康,他不是天天请病假吗?他的测试用例覆盖率,怎么可能比我们组那个拼命三郎还高?”

“最离谱的是那个设计,一稿通过率100%?我们组的设计稿,平均要改八遍!那个苏晓冉,她到底给林见夏灌了什么迷魂汤?”

质疑声,不解声,此起彼伏。

但数据,是不会说谎的。它像一面冰冷的、无情的镜子,照出了所有“无效奋斗者”们,最狼狈不堪的模样。

如果说,技术部的震惊,还只是“专业”层面的。那么,其他部门的震动,则更多的是“三观”层面的。

运营部。一群年轻的女孩,正围在一起,小声地讨论着。

“天啊,你们看到了吗?‘灯塔’组,加班时长是0!0啊!”

“我真的慕了。我们组,上个月平均加班时长是60个小时,结果KPI排名,倒数第三。”

“我昨天晚上十一点下班,回家路上差点哭了。我有时候真的觉得,我们这么拼,到底是为了什么?”

“是啊,以前觉得加班是‘上进’,现在跟人家一比,我们好像……更像一群只会用蛮力的傻子。”

市场部。几个负责渠道推广的经理,也在唉声叹气。

“别提了,我上周为了一个方案,跟客户喝到胃出血。结果呢?业绩还是不达标。”

“现在想想,林见夏当初把‘糖糖酱’那个坑扔出来,是多大的智慧啊。我们当时还笑话她,现在看来,我们才是那个最大的笑话。”

“我决定了,从今天起,我也要学学‘林氏工作法’,先把手头那些没意义的会,全都给拒了!”

一种前所未有的、对“加班文化”的怀疑和动摇,像一种高传染性的病毒,在公司的各个角落里,迅速蔓延。

大家开始窃窃私语,开始反思,开始比较。

他们发现,自己引以为傲的“勤奋”,在“灯塔”项目组那恐怖的“效率”面前,显得那么的苍白和可笑。

他们发现,自己每天用“时长”堆砌起来的“安全感”,在冰冷的KPI数据面前,被击得粉碎。

他们发现,那个他们曾经嘲笑的“六点下-班组”,似乎,才是掌握了“职场真理”的、真正的“聪明人”。

“奋斗”这个曾经在思讯科技被奉为圭臬的、闪闪发光的词语,第一次,蒙上了一层灰色的、充满了讽刺意味的阴影。

公司的风气,在这一天,正式,开始动摇了。

而这场风暴的“受害者”,除了那些被数据“打脸”的普通员工,还有一个人,受到的,是“灵魂暴击”。

那就是——郝总。

她把自己关在办公室里,一遍又一遍地,刷新着那份KPI榜单。

她无法接受这个事实。

她无法接受,自己苦心经营的、用“奋斗”和“PUA”打造起来的“王牌团队”,竟然,会输给她亲手挑选的、一群“废物”。

这,等于是在全公司面前,公开宣布:她,郝总的管理模式,是失败的,是低效的,是错误的!

她的权威,她的脸面,她的管理哲学,在这一刻,被那份KPI报告,彻底地,剥得一丝不挂。

她甚至能感觉到,门外那些下属们,投向她办公室的目光,己经从过去的“敬畏”,变成了现在的“同情”和“质疑”。

她拿起电话,想打给沈知洲,想质问他,这份数据是不是搞错了。

但她最终,还是放下了。

因为她知道,数据不会错。

错的,是她。

或者说,是这个,她己经开始看不懂的“世界”。

……

顶层,总裁办公室。

江总也看着同一份KPI报告。

他的脸上,没有丝毫的惊讶。仿佛,一切都在他的预料之中。

他的手指,在红木桌面上,有节奏地敲击着,眼神里,是掩饰不住的欣赏和兴奋。

“好啊……好啊!”他喃喃自语,“这条‘鲶鱼’,终于,把这潭死水,给搅起来了!”

他知道,一场由林见夏引发的、关于“工作与效率”的、自下而上的“思想革命”,即将在思讯科技,轰轰烈烈地展开。

而这,正是他最想看到的。

一个只会埋头拉车,不会抬头看路的公司,是走不远的。

他需要林见-夏这样的“变量”,来冲击固有的思维,来激发组织的活力。

他拿起内线电话,打给了人力资源部的李姐。

“李姐,你准备一下。”他的声音,沉稳而有力,“下个月,公司要组织一次特别的内部培训。”

“培训的主题,就叫——《如何像‘灯塔’一样,高效工作,准时下班》。”

“主讲人,就让那个当初被你差点‘劝退’的小姑娘,林见夏,来当。”

电话那头的李姐,在听到这个指令时,手里的咖啡,差点没洒出来。

她感觉,这个世界,真的,要变天了。


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