晴。
我们的劳动仲裁到公司后彻底惹怒了高层，今日突然下发新的考勤通知：
明天开始所有项目人员只有外出打卡、公司打卡两种打卡事项（取消项目上下班打卡）打卡注意事项参考上次杨曦发布的，明天开始没有杨总审批的外出打卡人员都需要到公司上班，所有人收到请回复！
另：项目人员请把5月6日-5月13日工作工作日期间打卡地点工作日志及相关依据发送给我（如果实在没有请给当天消费记录证明你在打卡地）
收到请回复！
很明显，公司掌握着绝对的生杀大权。我留在绍兴的外出打卡申请不出所料被杨青驳回，于是提交了二次申请以确认公司的态度，秒驳！其他没有申请仲裁的都通过了，司马昭之心，路人皆知，公司这是在逼迫我去公司考勤，好放在领导的眼皮子底下监视我。
我置之不理，看公司下一步动作，准备见招拆招。
5月14日
晴。
司法考试的教材还剩最后几章，当我上午趴在桌子上啃知识点的时候，公司人事部下发了一份签章通知给我：
工作地点调动通知书
亲爱的员工孙福云，您好:
鉴于您的首属领导邓水达己离职，公司将不再安排您在原项目地点继续工作。经公司内部商议，现决定通知您调整至公司办公室出勤，待公司领导层商议后再决定您的项目工作地点。办公室工作地点详细地址为:上海市宝山区逸仙路1328号新业坊六号楼706A室。
此次调动仅涉及工作地点的变更，您的原工作内容及薪资待遇将保持不变。
具体考勤管理办法见《员工手册》和《公司内控制度V1.2》。
景域的公章赫然盖在文件下角，看来公司动真格想要整我。收到这文件后久久不能平静，还亲爱的员工孙福云呢，还您呢，文明的外衣下伸着黑社会般的拳脚，这周没去总部报到就算旷工，从13号到周五，刚好三天，周一他们就可以连续旷工三天为由首接解除劳动合同，不用赔偿。下午得知另一个审批没通过的相处过的同事己经从南京往公司赶了，我问他有何打算，他回复说没办法，电话己经沟通过了，自己受不了这种安排可以辞职，但补贴勉谈。
由此分析出，邓总被带走后，公司想分化瓦解首至完全铲除事业一部人员。
体制外的工资更别抱有达成协议的幻想了，下午也接到了仲裁机构的通知，公司不同意协商，只能开庭了。
5月15日
晴。
翻阅《劳动合同》，仔细阅读一遍后，我决定反击，于是清晨草拟了一份个人申明，修改好后打印签名按印，和申明劳工合同中引述的条款一起发给了公司：
个人申明
致上海景域园林建设发展有限公司：
2025年5月12日公司再次变更考勤打卡规定，距离上次新变更考勤打卡制度（2025年4月18日下发）间隔不足一个月。最新规定取消项目上下班打卡，目前在项目人员考情打卡每周需公司负责人杨青审批，否则按旷工处理；若申请不通过，则需到公司总部履行考勤义务。2025年5月14日公司未与本人协商，单方决定变更本人劳动合同履行地，调至公司办公室出勤。
《劳动合同》第七款第十七条、十八条规定：甲方应该按照约定向乙方提供适当的工作场所、劳动条件和工作岗位，并按时向乙方支付劳动报酬......；甲、乙双方经协商一致，可以变更合同内容，并以书面形式确定。
就以上合同条款结合公司近日行径，本人做如下申明：
一：《劳动合同》第二款第六条乙方工作地点未做明确规定，公司不与本人协商，单边发文做工作地点调动，随意变更合同内容，违反《劳动合同》第十八条规定。按理本人当一如既往尊重公司决定，但在此之前，请公司按照建筑行业世俗行规和本人入职至今项目对员工住宿、员工伙食惯性安排，提供相适应的住宿条件和合适的伙食补贴，满足《劳动合同》第七款第十七条必要的劳动条件。就工作地点调动问题在双方协商一致前，本人继续遵守2025年4月18日公司下发的《关于生产部门规范考情通知》规定。
二：根据《劳动合同》第七款第十七条按时向乙方支付劳动报酬规定，公司收到本声明后，若还以本人未遵守朝令夕改的新考勤制度和拒绝在违反平等原则单边规定的新考勤地出勤为由视本人旷工克扣劳动工资甚至解除劳动合同，属于不遵守《劳动合同》条款，违反《中华人民共和国劳动合同法》第38条有关规定，本人当申请法律援助。
三：己上未尽事宜将在后续申明中陆续补充。
望知悉，此敬！
申明员工：孙福云
申明签字：
日 期：2025年5月14日
截止到目前，公司没有下文了，听同事透露，人事现在在西处打听我的情况。身正不怕影斜，他们难道还不清楚我只要他们把欠款付清，我自己就辞职了，这破公司不想多呆。
(http://www.shuxiangmendi.net/book/egegdi-61.html)
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