赵立春站在宽敞却略显陌生的办公室里。
他的目光落在桌上那部保密电话上。
缓缓伸出手，手指刚触碰到电话听筒。
稍作停顿后，却又轻轻地将手缩了回来，电话随之被放下。
眼前的两部电话，型号类似。
可所处之地却己截然不同。
昨天，赵立春还身处京州那间熟悉的办公室。
而今日，他来到了京城。
此次职务变动，表面上官级确实是提升了。
然而，赵立春心里却隐隐有着别样的感触。他明显感觉手中能够掌控的实权似乎变少了。
这或许就是晋升所必须付出的代价。
人生在世，哪能事事都顺遂呢？
就如同官场之路，有得必有失。
这其中的滋味，唯有自己能够体会。
沙瑞金来了，身后跟着他的秘书小白。
王秘书匆匆走进办公室，推开门通报：“领导，沙瑞金沙书记到了。”
赵立春微微点头，缓缓开口：“小王，快请他进来。”
“好的，领导。”
不多时，沙瑞金迈着沉稳的步伐走进办公室，白秘书紧跟其后。
赵立春和沙瑞金第一次见面，目光交汇，皆是礼貌性地微笑，随后伸手相握。
赵立春身为汉东省前任省委书记，资历深厚，己京城履新。
沙瑞金虽为汉东省新任省委书记，但论级别比赵立春稍低一些。
“赵书记，久仰大名，今日有幸当面请教。”
沙瑞金语气谦逊，态度诚恳。
在官场，谦逊确实是必要姿态，无论新到还是久居，尊重前辈才能汲取经验、稳步前行。
原本沙瑞金是不想来见赵立春的，他的几个干爹要求他必须来。
不来，就是失礼。
来了，可以探探赵立春的城府。
赵立春笑着摆了摆手：“沙书记客气了，请坐。我们都是为人民服务的公务员，有什么需要了解的，你尽管开口。”
赵立春完全是坦诚以待。
他可没有想到沙瑞金有花花肠子，甚至是他赵家的掘墓人。
王秘书端上两杯热茶，茶香袅袅，为略显严肃的氛围增添了几分舒缓。
沙瑞金轻抿一口茶，缓缓说道：“赵书记，汉东这二十多年的改革成果有目共睹，在你的带领下，汉东发展得越来越好。
我这次来，就是想跟你取取经，听听你的经验。”
了解吗？
诚然是假的。
老人家一首强调的原则是：没有调查就没有发言权。
完全是恭维的话。
赵立春微微颔首，说道：“沙书记，改革发展，关键在人。
要重用那些锐意改革之人，他们就是推动发展的主力军。
就比如李达康，曾经是我的秘书，他可是改革的先锋啊。
他对工作充满热情，雷厉风行，只要认定的事，就会想尽办法推进，为汉东的经济发展做出了很大贡献。”
一个地方的发展，确实离不开李达康那种敢想敢干的干部。
为了GDP，为了晋升，李达康甚至提出“法无禁止即可为”。
沙瑞金认真聆听，不时点头。
白秘书手中的笔在本子上快速记录着。
赵立春没有注意这些细节，继续说道：“还有政法口的高育良，他是个有学识、有能力的同志，对政策的把控和解读很到位，在工作上也很有一套。
还有公安厅的祁同伟，工作积极，一心扑在事业上，为维护汉东的治安稳定立下了汗马功劳。
这些同志，都是汉东发展的中流砥柱啊。”
沙瑞金思索片刻，说道：“赵书记所言极是，用人的确是关键。
汉东能有如今的局面，离不开你的慧眼识珠。
只是，如今时代发展迅速，经济发展也面临着一些新的挑战和问题，我想在继承以往优秀经验的基础上，做出一些新的尝试和突破。”
赵立春眼中闪过一丝赞许，但是心中不悦：“沙书记，你有这样的想法很好啊，时代在变，我们的工作方法和思路也要与时俱进。
但无论怎么变，为人民服务的宗旨不能变，选拔任用优秀干部的原则不能变。”
他腹诽道：“沙瑞金，你如果想创新，想突破，还装出一副不耻下问的模样干什么，超级虚伪。”
进门之后的沟通之后，赵立春认为沙瑞金不可交。
他有点想尽快结束这段没有意义的谈话。
话若投机一火车。
话不投机半句多。
但是人家不走，也不能赶人。
两人你一言我一语，探讨着汉东的发展规划、干部任用等诸多问题。
时间在不经意间流逝，大约过了三十分钟，沙瑞金看了看表，说道：
“赵书记，今天真是受益匪浅，耽误你不少时间。
你第一天到京城，打扰了。
赵书记，原本我是打算请你去家里吃饭的，晚上还有几个朋友一聚。
我就改天请你吃饭。
我明天还要去汉东，得回去再做些准备，就先告辞了。”
赵立春站起身来，苦笑道：“沙书记客气了，以后有什么问题，我们随时交流。汉东的发展，还得靠你们这些年轻有为的同志。”
沙瑞金再次与赵立春握手：“赵书记放心，我一定不辜负组织的信任，努力把汉东的工作做好。”
随后，他领着白秘书，头也不回的离开了赵立春的办公室。
赵立春也没有打算去送沙瑞金，而是让王秘书把他送到楼下。
......................................
沙瑞金大步流星走到车旁，弯腰钻进车内，坐在后座。
他揉揉太阳穴，面露思索之色。
转头对白秘书再三强调道：“白秘书，赵立春刚刚说的那几个人名，你可得给我重点关注着。一个都不能重用，而且还得时刻防着他们。”
沙瑞金先入为主，将赵立春夸赞的那批人，全都划进了赵立春阵营，视为其心腹。
白秘书连忙点头：“好的，沙书记。您放心，我一定盯紧了。”
这就是官场中常见的一种现象：
一些干部即将离任，接任的干部让前任干部推荐几个干部。
一旦前任列出名单，往往名单上的人，仕途基本就到头了。
为何会这样呢？
这背后有着复杂的官场逻辑。
接任者出于对权力格局和自身施政的考量，会对前任推荐的人有所防备。
一方面，担心这些人与前任关系紧密，在工作中可能不会全力支持自己，甚至形成掣肘。
另一方面，新领导往往希望启用自己信任的人，构建自己的班底。
这就导致前任推荐的人，即便本身能力出众，也可能因这种微妙的关系，在仕途上遭遇阻碍。
某种程度上来讲，官场的人事变动，不仅仅是职位的更替，更是权力与利益关系的重新洗牌。
其中的门道，需要细细揣摩。
......................................
汉东省政法委书记办公室
高育良神色凝重，端坐在办公椅上。
对面，分别坐着祁同伟、陈清泉和肖钢玉三人。
高育良看了一眼面前的判决书，心里那股火 “噌” 地就冒了起来，恨不得当场就把陈清泉给生吞活剥了。
他强压怒火，看向陈清泉，冷冷问道：“陈院长，大风服装厂的判决书存在问题。
你说说，这里面最大的问题是什么？”
高育良一称呼职务就是谈工作。
陈清泉缩了缩脖子：“高老师，没什么大问题，就是赵瑞龙和蔡成功的私人恩怨。”
高育良眉头一皱，厉声道：“陈院长，工作场合，称呼职务！”
陈清泉心里 “咯噔” 一下，他翻看着判决书，其实也知道这里面有问题。
可让他自己说出来，这不就等于自己打自己脸嘛。
虽说主审法官不是他，但都是他授意的。
高育良看向肖钢玉：“肖检，你讲讲看。”
肖钢玉清了清嗓子，说道：“高书记，主要是程序错误。”
高育良微微点头：“肖检说的很对。同伟，你也谈谈你的看法。”
祁同伟的身子往前倾了倾，有条不紊地说道：“大风服装厂股权案件应适用普通程序而非简易程序。
涉及社会公共利益的不适用简易程序。
大风厂的股权有 40% 是‘职工股权’，该案涉及人数超过 1000 人，关系到社会公共利益，因此依法不应当适用简易程序......”
高育良带头鼓掌，脸上难得露出一丝赞许：“同伟，你说的很好。
大风服装厂股权案就是一颗雷，我们现在必须解决掉。”
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