员工面对总裁的质问，没有丝毫犹豫，详细解释道：“那份合同一开始确实是项目部去洽谈的，但并未谈成，后来转到了我们市场部。起初是崔部长和刘玉萱负责洽谈，签订合同那天，我正好和崔部长一起外出办事，亲眼看到他签下了那份合同。”员工详细地解释道，“当时的情况是，项目部与对方进行了初步接触，但由于某些原因，未能达成一致。于是，这个任务就转交给了市场部，崔部长和刘玉萱接手后，进行了多次沟通和谈判，最终促成了合作。我记得那天崔部长签合同的时候，对方公司的代表也在场，整个过程非常正式和顺利。”
冉秘书插话问道：“你说的就是刘玉萱前去续签合同，对方却坚持要求崔部长亲自到场才肯签字的那个合同吗？当时的情况似乎有些特殊，我记得刘玉萱回来后还提到了对方的坚持，这其中是不是有什么我们忽略了的因素？”
“没错，就是那个。”员工继续描述道，“当时崔部长和他们的市场部经理协商，可以先签半年的合同，如果咱们婉清公司执行得好，再续签也不迟。”
崔部长在谈判中表现出了极大的诚意和信心，他详细解释了公司的执行能力和过往的成功案例，使得对方最终同意了这个灵活的签约方式。这一过程不仅展示了崔部长的谈判技巧，也体现了公司内部对于项目的重视和配合。
木婉清听后沉思片刻，道：“这就难怪对方要求见到崔浩然才肯续签了。”
员工又说道：“当时崔部长还向对方经理担保，如果执行过程中出现问题，他将一力承担后果。这说明崔部长在谈判中给予了对方充分的信心和保障，也显示了他对项目的高度重视和责任感。”
木婉清意识到，这样的担保不仅体现了崔部长的个人信誉，也可能成为了合同最终签订的关键因素。她开始思考公司内部沟通和流程管理的问题，是否因为信息传递的不对称导致了业绩统计的混淆。
事情逐渐明朗。在公司签订的合同中，按照既定的流程，都是以公司的名义进行，并且合同上并没有个人签名。这意味着，在实际操作中，合同由哪个部门的哪个人负责签订，该业绩就归属于该部门或该个人。这种规定看似简单，却在部门间的协作与竞争中引发了一些问题，例如市场部和项目部之间的业绩争议。
这一制度设计背后，反映出公司管理上的漏洞，暴露了部门间沟通不足以及业绩认定标准的模糊。如果不及时解决这些问题，可能会影响员工的积极性和公司的整体运营效率。
木婉清没有用严厉的目光审视对方，而是用柔和的眼神问道：“那么，我是否可以这样理解，按照你的说法，项目部剽窃了市场部的成果？”
她的话语中透露出一丝疑惑和担忧，毕竟公司的管理漏洞可能会导致严重的后果。
“是的，肯定是这样。”那个员工语气肯定地回应道，“如果不信，可以询问崔部长和刘玉萱，也可以向华泰公司市场部核实。”他补充道，“崔部长和刘玉萱当时负责与华泰公司接洽，并且全程参与了合同的谈判与签订过程。崔部长还特别向对方公司保证，如果执行过程中出现问题，他将亲自负责，确保合同顺利履行。因此，市场部有充分的证据证明这份合同是由我们部门完成并签订的。”
至此，木婉清心中己有数。公司管理上存在漏洞，导致业绩归属出现了张冠李戴的问题。如果这仅仅是工作上的失误，尚且好办；但如果是有人故意为之，那问题就严重多了。
木婉清决定进一步调查此事，她知道必须要找到问题的根源，才能确保公司的公正和稳定。
木婉清沉思片刻，说道：“此事我会派人详查。但我更想知道，像刘玉萱这样的人才，宁愿去工地与崔浩然共担辛劳，也不愿留在公司，这背后究竟隐藏着怎样的原因？是否是公司管理上出现了问题，还是员工个人发展与公司的期望不匹配？”
木婉清希望能够深入了解这些离职员工的心理动态，以便为公司未来的管理策略提供改进的方向。
市场部员工回答：“其实，一切的根源都在那次重奖事件。不论数据是否被人操纵，但众人眼中所见的结果却是该受奖的人未得奖励，由此引发了员工对公司的信任危机。古语云‘士为知己者死’，信任一旦缺失，谁还愿为公司卖命？木总，我们坦言，自从崔部长离开，大家的心便己冷却。打算离开的人己陆续离职，留下来的也只是在等待合适的机会。因此，这一个多月来，市场部可谓毫无进展。”
信任危机的出现，不仅影响了员工的士气，也使得部门的协作和效率大打折扣。员工们感到自己的付出没有得到应有的认可和回报，这种心态在工作中的蔓延，使得市场部的工作氛围变得十分消极。大家不再主动承担责任，而是选择明哲保身，避免因为可能的不公平待遇而影响自己的前途。这种情况如果持续下去，不仅市场部，整个公司的运营都会面临严重的问题。
听到这些肺腑之言，木婉清内心受到强烈震撼。她意识到，公司内部出现的信任危机己经非常严重，员工们普遍抱有混日子的心态，这种状态如果持续下去，公司不仅会丧失发展的动力，甚至可能面临生存的挑战。
她深感责任重大，必须尽快采取措施来改善现状，重建员工对公司的信心。木婉清深知，只有信任基础上的团结和努力，才能带领公司走向光明的未来。
木婉清接着问：“你们对崔部长有何评价？”
市场部的人沉思片刻，然后七嘴八舌地回答起来：“崔部长聪明绝顶，总能迅速解决我们遇到的难题。他的能力超群，在处理复杂事务时游刃有余。而且，他为人踏实忠诚，从不夸夸其谈，总是默默地为大家着想。”
这不仅显示出他们对崔浩然的极高评价，更反映出崔浩然在他们心中不可动摇的地位。市场部的人对崔部长的推崇备至，使得木婉清心中感到一丝自豪和欣慰。
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